Nhà tuyển dụng kiểm tra ứng viên có tư duy thống kê đầy đủ hay chỉ dừng lại ở p-value: phân tích đúng phải bao gồm phân tích sức mạnh thực nghiệm trước khi chạy A/B test, mức alpha đã xác định từ trước, và liệu đây có phải trường hợp kiểm tra nhiều biến thể hay không. Ứng viên mạnh sẽ chuyển hóa mức chênh lệch 0,3 điểm phần trăm thành tác động doanh thu hàng năm để đánh giá ý nghĩa thực tiễn, không chỉ ý nghĩa thống kê.

Điểm cộng nếu ứng viên đề cập đến hiệu ứng mới lạ - người dùng có thể nhấp vào nút màu cam vì tò mò chứ không phải vì thực sự thích hơn - và đặt câu hỏi về việc kéo dài thực nghiệm thêm. Nhà tuyển dụng có thể hỏi thêm: 'Kết quả này có thể tổng quát hóa cho tất cả phân khúc người dùng không?